林樂：幾個趨勢，首先第一點，
區塊鏈不是萬能的，需要合適的場景和其他技術的配合。例如，
區塊鏈技術目前尚不適應高頻交易的場景，但對于數據防篡改、溯源等領域，技術已經非常成熟，同時，區塊鏈僅僅能解決數字世界的信任問題，將物理世界的資產映射至數字世界，還需要
物聯網作為感知觸角的配合。
第二，中心化和分散式架構將長期并存，正如AI技術可以改變世界，但長期看來大量的工作需要AI和人共同協作完成，區塊鏈倡導的去中心化組織架構也是如此，我們認為中心化和去中心化的架構將長期并存，甚至有些場景同時具備兩種架構。
第三，組織的邊界越發的模糊。互聯網的信息傳遞解決異地通訊和辦公功能，而區塊鏈則將解決組織體系的激勵問題。過去，公司制的組織體系能夠最大限度地提高運轉效率；而在區塊鏈時代，基于有效的治理和激勵機制可以大大提高分布式組織體系效率，傳統意義上的公司制架構可能被顛覆。事實上，這一趨勢已經在互聯網領域逐漸顯現，如眾包、眾籌等，很多90、95后已經非常適應在數字領域小作坊式的工作環境。
第四個，
聯盟鏈到公鏈，革新到顛覆。聯盟鏈和公有鏈是區塊鏈的兩種組織形態，前者更適合嵌入到傳統的商業流程內部，通過提高局部效率，推動整體效率提高，我們將其稱為對傳統商業體系的革新；而公有鏈將會徹底顛覆現有的商業流程，通過系統重構提高商業效率，例如
金融領域的去中介化。
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