加密貨幣和
區塊鏈技術正在持續顛覆全球市場；而利用這些創新技術的組織預計在2018年將看到更多的監管干預。由于區塊鏈和加密貨幣進一步深入人心，市場正在見證一場爭奪人才的戰爭，這場戰爭的主要目的是通過填補領導角色來同推動相關技術的采用并遵守相關立法。
在這場爭奪人才的戰爭中，企業和政府需要考慮幾個因素，這些因素包括對當今全球勞動力市場的影響，可能需要專業技能來應對改變游戲規則的技術所帶來的挑戰，以及增加勞動力競爭在地緣上的影響。
人才流失
抵制或禁止加密貨幣的國家可能會最終放棄寶貴的人力資本以及相關的經濟發展機會。隨著這些
區塊鏈技術變得越來越普遍，頂尖人才將流向那些將那些早起采用區塊鏈技術的國家，而這些國家也將企業和個人所得稅增長中受益的早期國家。
在科技行業，高管的高度集中對國家和企業的影響是顯而易見的：充滿活力和雄心勃勃的技術人員遷移到其技能被重視并且他們有自主經營的市場。
跟上創新的步伐
在區塊鏈領域，創新的速度超越了政府對加密貨幣和區塊鏈技術的監管。在東南亞，接受
比特幣的“銷售點”終端與美國的星巴克門店一樣普遍，Richard Branson也加入了這一行列，比如接受比特幣的支付，以便在維珍銀河(Virgin Galactic)的太空航行中預訂座位。
毫不奇怪的是，我們開始看到大型機構注意到需要人才來跟上這么多的變化和干擾。摩根士丹利最近更新了其股票研究職位的招聘信息，并指出“相關人員如果具有加密貨幣的知識，會成為招聘過程中的一個加分項”。經驗豐富的人才是至關重要的，盡管最近比特幣市場的價值沒有太大變動，但Facebook、亞馬遜和其他一些公司都對如何使用加密貨幣和區塊鏈技術的想法很感興趣。
在這個行業中，根本就沒有足夠的資深開發人員——或者理解這些技術的高管——他們創造了一個需求市場，同時高管們決定了如何雇傭和其他人參與的條件。
全球咨詢公司的頂級顧問無疑了解區塊鏈和加密貨幣，盡管他們在這個領域擁有有限的運營和行業經驗。私人股本和風險資本投資者將最終支持他們從鄰近市場(如在線支付、在線交易、
電子商務)了解到的個體，而且他們不太可能在監管較少的市場上投資未經證實的高管或管理團隊。這使得熟悉驅動技術變革和采用的個體和真正了解和理解加密貨幣和區塊鏈技術能做什么，以及如何集成在行業垂直領域的高管之間存在著巨大的鴻溝。
與此同時，美國各大高校正在積極向新興技術領域的學生提供課程。紐約大學、卡內基梅隆大學、康奈爾大學、普林斯頓大學、杜克大學和麻省理工學院都是為本科生提供加密貨幣和區塊鏈課程的先行者。
在商業討論方面，私募股權和風險投資者以及尋求利用新技術的公司正在通過創建非行政顧問角色來彌補當前流行的技術和商業鴻溝，從而應對這一挑戰。
希望為下一個谷歌或Facebook做貢獻的候選人其實并不太關心公司所在地、國籍或所有權，甚至是工作地點，他們更感興趣的是如何打破障礙，無論是經濟上的、政治上的，還是在商業和交易方面。在這個充滿活力的行業中，為客戶服務成為客戶投資領導層的客觀忠告和值得信賴的顧問，因為市場在一段時間內仍然不透明。
原文：https://bitcoinmagazine.com/articles/op-ed-emerging-war-talent-cryptocurrency/
作者：Martin Mendelsohn
編譯：Captain Hiro
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