3、DAO
DAO就是分布式自助組織。DAO這件事兒，是
區塊鏈經濟學非常重要的一個發明。
以前我們搞開源社區，極大地促進了軟件的發明，開放源代碼，但是，開源社區最大的問題就是，這個開源社區是免費的，不是一個嚴格的組織。對這個參加人的積極性的激勵不夠；同時開源社區的產品的質量，總是不穩定的。因為缺乏組織性來不斷迭代和進化，免費的東西其實是烏托邦。大家知道Linux這個操作系統，有非常多的開源的代碼；有一些組織拿它去做商業化，比如說Red Hat紅帽子公司就干這事。開源社區最大的好處，是可以發揮特別多的愛好者的積極性，集思廣益，把一堆一堆極客的聰明才智集中起來。但這還是不夠的，沒有一個嚴格的組織來Run這個社區。社區完全是免費的，這是違背人性的。
沒有激勵機制不好。現在有了
token的發放，對社區的成員進行激勵。token是一種經濟的激勵機制，有了token機制之后，有可能讓各個生產環節的參加者都成為“股東”。這一點是對生產關系的極大的改變， token徹底的改變了原有的經濟體系和經濟學理論對各個參與者經濟活動的激勵機制。Token是可以在
數字貨幣交易所按照一個的價格出售的。我給社區寫了代碼，我得到token。我們把這個社區就發展成一個DAO的組織，就是一個基金會。大家按照對這個社區的貢獻進行分配token，然后還可以在數字貨幣交易所進行交易，換取法幣收益，那么參加者就有報酬了。
從這點可以看出，軟件的發展，包括其他很多技術的發明，都可以類似于開源社區這樣的經營方法，加上token機制，把它改造為一個DAO組織。
我們哪位能有條件把自己的公司改造為DAO，那他是會非常成功的。
再舉個簡單的例子，中國的公司華為技術是世界著名的通信技術公司，它用員工的虛擬受限股來激勵員工，可以把這個虛擬受限股認為是一種token。華為的創始人任正非，他的創始人股份已經被縮到只有百分之一點幾了。華為的員工，同時成為了華為這個DAO組織的貨幣資本提供方和人力資本提供方。由此，華為整個這個組織體系的運作方式，就跟我們普通的許多的公司，由創始股東，加風險資本、加員工期權這種運作機制不一樣了。
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