10月31日，全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英）首次舉辦了領英人才智能體驗峰會年度盛會。會上，領英最新提出了“突破招聘邊界”的戰略方向，同時重磅發布了《中國未來技能趨勢報告》，數據顯示，2019年中國人才掌握的技能中，增長最快的十大新興技能分別為：合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、
人工智能、
區塊鏈、數字營銷、全棧開發，其中全棧開發、人工智能、區塊鏈技能增長率位列前三，小語種、合規等非技術技能躋身前十。
近二十年來，大數據、云計算、人工智能、機器學習、
物聯網等技術的出現不斷顛覆著人們的生活方式，也推動著中國社會進入了全新的數字經濟時代，從根本上改變了商業環境與競爭態勢。針對企業面臨的數字化轉型挑戰，領英最新提出了“突破招聘邊界”的戰略方向，為中國市場打造“人才管理數字化變革解決方案”，幫助企業實現一站式人才管理。
據介紹，“人才管理數字化變革解決方案”基于領英征才解決方案全新策略——戰略規劃、吸引招聘、組織發展，針對“企業要找什么樣的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大問題，開啟人才生命全周期管理。領英致力于協助企業從人才招聘出發，前端整合行業大數據洞察及企業戰略規劃，縱向延展組織績效管理和員工發展，真正實現以人才為根基推動企業變革與發展，助力企業人力資源管理的數字化轉型。領英中國征才解決方案總經理王茜表示：“人才與人才戰略的數字化轉型，將是新時代搶占競爭制高點的應對與取勝之道。因此，以數據為驅動制定人力資源計劃、最大化人力資本效能，才能將人才從成本變為資本。領英基于獨有的全球海量數據及人工智能技術的應用，不斷突破招聘邊界，從征才到人才，深化人才智能體驗，為企業提供數據驅動的全周期人才管理支持。”
在峰會上，領英正式發布的《中國未來技能趨勢報告》也進一步印證了數字化轉型大潮下，市場對數字化人才和新興技能需求的快速增長與變化，為商業領袖和人力資源管理者揭示了行業新興技能和崗位的演變趨勢，為匹配人才需求和重塑企業技能資產提供參考。報告發現企業對新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中國地區，2019年最受青睞的新興技能也多數集中于數字經濟相關領域，在中國地區，排名前三的新興技能分別是全棧開發、人工智能和區塊鏈，側面反映出中國大力推進人工智能和區塊鏈產業布局和發展的趨勢。
在十大新興技能中，除了技術技能，也有一些非技術技能脫穎而出，例如合規和風險管理。這一趨勢預示著當前新興行業監管力度加大、市場不確定性增加，企業對合規和風險管理也更為重視。另一方面，人工智能、自動化和機器人行業的興起雖然帶動了對技術“硬技能”的需求，但創造力、適應能力、合作能力和時間管理能力等“軟技能”也可以幫助員工適應新職位、接受再培訓。小語種技能此次也躋身前十，預示著在未來以技術為主導的世界中，溝通能力等軟技能依然至關重要。
企業數字化轉型面臨著諸多挑戰，其破局之道仍然落腳于人才與人才戰略的數字化轉型。領英征才解決方案的最大價值體現在它將人力資源和招聘行業從直覺導向升級為數據導向，能夠為數字化轉型中的企業提供數據驅動的人才管理支持。正如領英中國征才事業部總經理王茜的展望：“領英征才解決方案從自身轉型開始，突破招聘邊界，升級產品服務，提供數據洞察，為企業數字化轉型提供決策依據、產品工具等智能化方案，共筑智能化人才管理的愿景。”
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