我們知道，2018年
區塊鏈的大熱也催生了相關人才的需求。區塊鏈人才曾經有多火、有多緊缺，從之前的招聘薪資就可以輕易看出來。
有人說：" 一個行業好不好，很多時候在相親市場上就能體現，那些想找到金龜婿和優質男的女生們眼光最毒辣，反應也最靈敏。”
馬云曾經講過一個段子——阿里工程師在某婚戀交友網注冊的賬號經過一個多月“無人問津”之后,他把公司職位改成了“區塊鏈工程師”,短短幾天時間就收到238封交友私信。
可見，上半年有關于區塊鏈的崗位在大家的眼中，都是大熱門、有前途的代名詞。
據媒體報道，區塊鏈工程師的月薪最高觸及10萬元，區塊鏈媒體編輯、記者的月薪也一度達到6萬元。有的區塊鏈公司甚至用虛擬貨幣向員工支付薪酬，而隨著幣價飆升，持幣員工在短時間內就實現了財務自由。
然而，盛夏之后是涼涼之秋，隨著區塊鏈熱潮褪去，“區塊鏈”的光環已然褪色不少。
根據鏈塔智庫9月26日公布的《2018 年區塊鏈招聘分析報告》(以下簡稱報告)，“一季度的人才泡沫逐漸褪去，區塊鏈人才供需比逐漸趨于理性。”
資料顯示，區塊鏈行業人才供需比(人才供需比=求職人數/崗位招聘數)從今年春節后就開始逐漸回落，在今年6月份更是跌到了2.5左右，已經同互聯網行業2.7的供需比非常接近
與此同時，其平均月薪也已經接近了互聯網行業。
根據報告，薪酬仍在上漲的是
區塊鏈技術人員，相比第一季度又上漲了5.3%。
另據國家知識產權局的統計，截止到今年8月27日，中國區塊鏈專利數量約占世界主要國家的77%，但是涉及的底層技術申請的專利較少。
報告據此認為，區塊鏈核心技術人才仍然是最大的缺口。
就在農行日前公布的校招啟事中，區塊鏈人才赫然在列。
資料顯示，阿里巴巴共招聘了145名區塊鏈人才，騰訊招聘了25名，但是前者更側重技術，后者更注重市場。
報告還指出，企業偏好的人才是：底層開發技術人才，招聘比例約為37%;有
金融工作背景的人才;復合型人才，尤其是多語言人才。而由于大規模應用還沒有到來，因此對運營、市場人員需求變少。
目前部分高校開設了相關的課程，但由于課程難度大、相關課程多、學習周期長，許多學生難以一時摸透，造成人才儲備困難。
值得提醒的是，雖然區塊鏈市場人才缺口大，但并不是每個人都能成為區塊鏈人才市場的 " 緊俏品 "。
之前，很多行業的人看到了區塊鏈巨大的財富效應，紛紛盲目轉行All in區塊鏈，一味追求財富而投身于鏈圈大潮，本身出發點就是不單純的，這樣不僅給個人的未來發展帶來一定的風險，區塊鏈行業人才隊伍的素質也令人擔憂。
正因如此，對于區塊鏈人才的培養與發展，多地政府也相繼出臺政策加持，各種公文也相繼宣發。8月28日，
香港政府將分布式分類帳技術(DLT)加入到“優秀人才入境計劃”(QMAS)的名單中，該計劃向在特定地區尋找就業或打算移居香港的專家頒發獎金。8月27日和9月6日，
上海市嘉定區和楊浦區分別成立區塊鏈產業聚集區，為當地人才提供具體扶持政策。
目前，當市場漸漸沉下來，招聘方變得理性，求職者也開始冷靜看待區塊鏈行業的前景。這在一定程度上顯示出行業回歸理性發展的信號。只有行業泡沫的漸漸破裂，區塊鏈行業才能離“正確的發展方向”更近一步。
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