【區塊鏈思想者四十人論壇】成員均為區塊鏈領域的有獨立見解和思想表達的區塊鏈思想者和研究者，希翼以此為新潮澎湃的世界注入一灣清水、一池思想。
區塊鏈思想者四十人論壇由榮格財經發起人、總編輯，《第三次秩序革命：區塊鏈的終極命運、新世界體系與個體繁榮》書面成果著作者趙洪偉（人稱“老趙”）牽頭發起成立，并作為總主持者進行系列”思想者談“。該論壇的共同發起人為：共識經濟學創立者郭善琪，國家信息中心研究員朱幼平。
繼相繼開設“思想者四十人論壇”、“思想者談”、“鏈經三人行”以及共識經濟學筆記、區塊鏈投資人筆記等區塊鏈思想庫系列之后，榮格財經區塊鏈思想者四十人論壇特邀國家信息中心研究員，思想者四十人論壇共同發起人朱幼平老師，開設“區塊鏈經濟學筆記”，本期是該系列的最新文章。
(一)
突然發現，我居然是提“鏈改”最早的人：2018年6月16日，我在上海交大講課，首次提到用區塊鏈邏輯改造企業；2018年7月3日，我撰文專門談了用區塊鏈改造企業問題。
在8月30日威海召開的中國服務貿易協會第八屆年會的數字經濟與區塊鏈應用論壇上，中國區塊鏈研究院劉權院長提出人人都有鏈幣的概念，受此啟發，結合當下熱議的“鏈改”、“幣改”，我們在8月17日“賽迪全球公有鏈技術評估指數發布會”上，提出“企企上鏈、人人有幣”的暢想。
8月17日，也就在我國“七七情人節”，受清荷管理資產董事長郝瑩邀請，作為評委參加“全球首發區塊鏈穩定經濟模型大賽”初評，26件來自全球參賽作品，質量都非常高。其中1號作品，是給每個個人發幣的平臺，非常有創意，正好契合了我本人想提倡的“人人有幣”的思想，令人印象深刻，我把它調到最高分10分。
鏈幣是第六維的高維邏輯，擁有高能量。（空間三維、時間四維，原子世界；第五維是互聯網，信息維，介于原子世界和比特世界的過度；第六維是鏈幣維。）
(二)
當前，鏈幣改成為熱潮。
傳統企業通過區塊鏈技術和邏輯，通過分布式賬本、集體共識機制、智能合約、通證分配、艾西歐融資、加密幣升值、共治共享組織等技術手段，以及數據機器、信用機器、激勵機器、決策機器、組織機器等認知模式，全面提升企業營銷能力、整合資源能力和組織管理水平。
鏈幣改優于股改，是企業搞活的一種高維方法。
企業擁抱區塊鏈，分兩種情況：
有以下四種情況：
(三)
鏈改核心要用到區塊鏈的高維邏輯，主要是三條：
信用機器
企業通過上鏈，可搭建可信平臺。股東、管理層、員工、投資方、資源方、客戶等，可實現高效互信平臺。
不要小看這個互信平臺，有的夫妻在一個床上睡了一輩子，都不一定互信。區塊鏈的高維邏輯，就是去信用，不需要信用，就能實現互信。這該能減少多少內部摩擦，節約多少內部成本?
眼見的好處，有了互信平臺，我們不僅能做熟人市場（廣告實際上是讓用戶信任，成為熟人），還能做生人市場。這可比大數據精準營銷邏輯高明多了!
通證激勵
通證、艾西歐、加密幣……這個循環從技術講是個天才創設。無幣鏈是耍流氓!
為了防風險，我國從去年94就禁止企業發幣融資，定性為非法集資。在這種情況下，我們倡議企業做只發錢的通證激勵，不做收錢的通證激勵。收錢可用有牌照的傳統方式。企業可以把眼光放長遠一點，不做短視的“割韭菜”。
實際上，通證定性是非常復雜的。通證可做股權；也可是可兌換的債權；也可只是分紅權；也可能什么也不是，只是上所后升值權益。它也可能是投票權，參與公司治理決策；也可能只是某種使用權，比如能訪問某些數據的權限；或者是參與鏈上交易服務的（Gas）收益權；等等。這些只要是不非法集資，通證激勵都可根據自身業務特點設計。
通證激勵比傳統的所謂“現代企業制度”的績效考核（如KPI）要高級。傳統績效考核能解決一部分問題，有績效考核比沒績效考核好，但在上績效考核時，往往缺乏技術手段，多數都胎死腹中。現在有了通證激勵，有了智能合約，這個缺憾能夠被彌補。
通證激勵也比“股改”要優秀。股改成就了一大批上市企業，解決了一部分問題，但它制造的問題比解決的問題還多。比如，我國國有企業股改，92年制造了兩、三千萬下崗職工，目前的第二次股改，也是找不到靈感。通證激勵也是更高效、透明、靈活、簡明。我們認為，通證激勵是高維邏輯，優于股改。既然股改沒有靈感，鮮有成功模式，可嘗試用鏈改試試。
共治組織
共治組織DAO的思想就是公社思想，共識、共建、共營、共享。比特幣是最成功的DAO，沒有CEO，運轉十年，秩序良好。
從區塊鏈高維邏輯看，DAO是企業的高級形態，會取代現有企業。在未來的企業形態DAO里，不需要中心化的CEO，只需要邏輯中心的經濟學家比如中本聰，設定好目標和利益分配機制、決策機制，所有人是挖礦人，是貢獻著也是分享者。這是最接近共產主義理想的組織形態。
當然，企業都一步跨到DAO有難度。在智能合約的支持下，至少我們通過鏈改，擴大企業資源邊界，聚天下英才而用之。企業+社群模式，至少用人范圍不局限與業主簽定勞動合同、上了五險一金的職工，只要認同企業方向和價值觀，為共同目標做過貢獻，同時也分享成果，這都能成為企業社群生態的一份子。
信用、激勵、組織是經濟學的三個基本命題，區塊鏈通過信用機器、通證激勵、共治組織等，從高維邏輯重塑了傳統經濟學。鏈幣改實踐理論是站的住的，優于傳統績效考核和股改，是重塑微觀經濟基礎，提升企業效益，從而創造經濟復蘇。這是繼農業、工業、互聯網后，人類社會的第四次技術革命，即區塊鏈革命。區塊鏈革命在第六維的高維，必將開啟另一個財富爆炸和經濟繁榮長周期。
人人有幣
將來，每個個人都可成為經營單位，都可發幣；每個人都不僅生活和工作在原子世界，還生活和工作在更高維的比特世界；都不僅有法幣資產，也有加密幣資產。如果原子世界都是機器人工作，人就更多活動于在被愛包圍的由區塊鏈和加密幣支撐的比特世界。這是不是馬斯洛所說的個人實現、馬克思所說的共產主義呢？
時間會給我們答案。我們堅信，一個充滿愛的鏈幣第六維比特世界，就是人類社會的未來，這一天終會到來！
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文 | 朱幼平
視覺設計 | 蘇四
