火幣公鏈領袖征選規則初稿全文 廣泛征集意見！

微信號

功能介紹

前 言

對于火幣集團而言，火幣公鏈承載著火幣集團對區塊鏈發展的美好愿景。火幣集團有意愿、有信心并且愿意投入資源，與社區共同建設一個代表區塊鏈最前沿技術的新一代自金融公有鏈。

不同階段的公鏈其目標訴求也不盡相同，火幣集團在建設火幣公鏈的進程中，將始終秉承區塊鏈精神，聆聽來自社區的多元化聲音。社區用戶可以通過Huobi Token（定義見下文）投票形成共識機制，將社區意志傳達給公鏈建設者。

公鏈領袖競選將是火幣社區化業務運作的進一步嘗試，火幣集團始終相信社區化運作可以制定出合理的規則，區塊鏈精神不是口號和概念，最終將通過社區的投票，落實在規則制定之中。

本規則公開后，將面向火幣全球的支持者與用戶征集社區意見，并給予意見被采納用戶1~5HT作為獎勵。請將您的意見發送至chain@huobi.com。意見征集將截止于新加坡時間7月13日0:00。

在完成意見征集后，火幣集團會根據社區意見，對現有規則進一步調整和更改，以響應社區的多樣化訴求。

第一章 總則

• 定義 在本規則中，除非本規則另行明確指出，否則下述詞語應當具有以下意義。

• 【公鏈事業部】公鏈事業部負責在商業、技術等各維度支持領袖團隊，也負責建設社區組織投票，并綜合社區意見增加專家顧問成員

• 【HT】Huobi Token （火幣全球生態通證），HT的持有者擁有參與社群決策的權利。

• 【時間】如無特殊說明，時間均為新加坡標準時間（GMT+08:00），日、月均為自然日、月。

• 【火幣公鏈】 由火幣集團支持資助，由HT社區成員共同參與建設的新一代自金融公有鏈。

• 【參與主體】 參與主體包括：公鏈領袖、領袖團隊成員、專家顧問團及其成員、理事會及當選理事、社區成員。參與主體的具體職能劃分見下文。

第二章 公鏈領袖

• 宗旨和目標 火幣公鏈以推動區塊鏈行業整體發展為宗旨，以實現“讓金融更高效，讓財富更自由”為目標，因此，公鏈領袖應當贊同火幣公鏈的宗旨并勤勉地履行其職責為實現上述目標而努力。

• 公鏈領袖職責 公鏈領袖應當勤勉地履行以下具體職責：

• 定期或不定期地向理事會匯報工作；

• 組織公鏈團隊開發和維護公鏈，并對公鏈團隊進行日常管理；

• 設計和/或領導設計公鏈技術路線；

• 就3000萬HT的激勵方案提出建議，并初步起草該方案交理事會批準；

• 擬訂領袖團隊基本管理制度，并將方案交理事會批準；

• 列席理事會議；

• 履行理事會賦予的其他職權。

• 候選人資格 報名參選公鏈領袖應當具備以下基本條件：

• 擁有豐富的區塊鏈底層開發經驗與大型系統架構經歷；且

• 帶領過大型研發團隊，管理經驗豐富。

• 候選人篩選 報名候選人經由專家顧問團進行初步篩選，并提出參與選舉候選人名單，社區將根據本規則的規定對候選人名單中的候選人進行投票選舉，從而產生公鏈領袖。

• 征聘流程 公鏈領袖的征聘應當遵循以下流程：

• 征聘啟動：6月6日正式面向全球征集公鏈領袖；

• 規則公示：7月5日發布火幣公鏈領袖征選規則征求意見稿，接受社區對領袖征選與投票規則的改進意見；

• 參選報名：8月14日報名正式結束；

• 名單公示：7月5日將放出部分已報名候選人名單公示；

• 投票開始：7月15日正式開啟投票選舉；

• 候選增補：7月15日至8月14日報名的候選人，經專家顧問團的認可亦可進入投票候選人名單，得票數不做增補處理；

• 結果確認：經三輪投票勝出者，當選火幣公鏈領袖；

• 領袖公示：領袖身份將于火幣集團舉辦的盛會公示。

• 投票流程 公鏈領袖投票應當分三輪進行，具體應當遵循以下流程：

• 第一輪投票自7月15日12時開始，于8月14日12時結束。投票結束后，票數排名不在前三十位的候選人自動退出公鏈領袖競選。前三十名進入下一輪投票，票數不清零。

• 第二輪投投票8月15日12時開始，于9月4日12時結束。投票結束后，票數排名不在前五名的候選人自動退出公鏈領袖競選。前五名進入最后一輪投票，票數不清零。

• 第三輪投票自9月5日零時開始，于9月15日22時結束。五名最終候選人將在9月15日晚出席由火幣舉辦的火幣公鏈領袖盛會。

• 在領袖盛會當晚，五名候選人將進行面對面辯論，且該辯論會進行網絡直播。參選結果由候選人最終得分確認，具體計算方法為：候選人最終得分 = 獲得票數 * 顧問意見系數（系數基數為1, 候選人每獲得一名顧問支持則增加1），最終勝出的候選人為得分最高的候選人，如果數位候選人得分相同，則票數多的候選人勝出。

• 未勝出候選人激勵 經過專家顧問團篩選的未勝出候選人將有機會獲得其它獎勵，包括但不限于，技術路線獎、治理理念獎、社群發展獎、通證設計獎以及最佳人氣獎，并贏取相對應的HT激勵。

• 簽署合同 領袖與火幣集團指定的主體簽定合同，確認領袖在公鏈開發建設中的權利和義務。

• 領袖責任 領袖應勤勉地推進公鏈項目，并保證公鏈項目的持續性。領袖若主動辭去公鏈領袖，或被理事會彈劾，將失去尚未領取HT激勵；若領袖惡意造成公鏈項目延遲或其它損失，須退回已領取HT激勵，并承擔相應損失。

第三章 領袖團隊

• 領袖團隊之產生 領袖團隊組成人員由領袖提名，向理事會備案后，成為領袖團隊的一員。

• 領袖團隊成員與火幣簽署合同 領袖團隊成員與火幣集團指定的主體簽定合同，確認領袖團隊成員在公鏈開發建設中的權利義務。

• 領袖團隊之職責 領袖團隊應當履行以下具體職責：

• 根據領袖的要求，進行系統開發；

• 在領袖的指導下，進行系統維護；

• 履行合同約定的其它義務。

• 領袖團隊成員申請退出團隊事宜 領袖團隊成員須向領袖申請，經領袖同意，并解除加入領袖團隊時簽訂的合同后方可退出。

• 領袖被彈劾情形下領袖團隊工作的開展 領袖的變更不影響領袖團隊成員合同項下的權利義務。

第四章 專家顧問團

• 專家顧問團的組成 火幣公鏈事業部在理事會產生之前牽頭組織行業專家顧問組成火幣公鏈專家顧問團，其組成成員應當包括國內外著名業界技術精英、高校學者、行業領袖和/或知名投資人。

• 專家顧問權責 專家顧問應當具有以下權責：

• 根據本規則對領袖候選人進行推薦和篩選；

• 促成公鏈事業健康發展；

• 根據本規則對火幣公鏈的建設進行外部監督；

• 根據本規則對火幣公鏈的建設提供顧問；

• 就與火幣公鏈相關的重要問題提出議案，且顧問三分之一的成員形成的提案理事會必須審議并做出決議。

• 專家顧問團的人數 專家顧問團初始人數為9人，由火幣公鏈事業部確定。自確定之后的第一個自然年之后，每年是否增加專家顧問人數由火幣公鏈事業部組織社區投票決定。為免疑義，若投票決定增加專家顧問人數，則當年增加人數不得超過原有顧問數量的50%。

• 專家顧問的聘用 專家顧問身份確定后，與火幣集團指定的主體簽定合同，確定權利義務。

• 專家顧問的解聘 當專家顧問出現不稱職情形，或違合同義務時，由火幣集團指定的主體進行解聘。

• 專家顧問公示 火幣公鏈事業部會將所有聘用專家顧問的信息在火幣網頁進行公示，公示期間，任何單位或者用戶對專家顧問的信譽和專業程度有異議的，可以通過郵件方式反映（郵件地址：chain@huobi.com）。反映情況和問題必須實事求是、客觀公正，且反映人應當提供真實姓名、聯系電話以示負責。火幣公鏈事業部將對反映人反映的情況嚴格保密，對所反映的情況和問題，將認真進行調查核實并視情況以適當方式向反映人反饋。調查屬實并影響專家顧問團工作的，取消擬認定聘用專家資格。

• 專家顧問推薦和篩選候選人標準 專家顧問對候選人的推薦和篩選應當依據以下標準：

• 評估候選人的履歷和經驗；

• 評估候選人的專業素養；

• 評估候選人提出的方案；

• 評估候選人的職業道德；

• 評估候選人領導團隊的能力。

• 專家顧問在投票過程中的職責 專家顧問在公鏈領袖選舉投票過程中應當履行以下職責：

• 在公開辯論環節質詢候選人；

• 審慎判斷是否支持候選人。

• 專家顧問的激勵 專家顧問勤勉履行本規則和合同項下職責和義務的，在履職后的第一年將獲得10,000HT的激勵，與“火幣公鏈榮譽顧問”的稱號。視履行職責的情形，可于后續每年年末享受理事會通過之獎勵方案中授予專家顧問的激勵。

第五章 理事會

• 理事會宗旨 為有效監督并協助公鏈領袖完成火幣公鏈的開發和維護等工作，火幣公鏈將成立理事會。

• 理事會組成 火幣公鏈理事會應當由7位理事組成，其中常務理事3人，2位由火幣集團指派相關人員擔任，1位由勝選公鏈領袖指派人員擔任（當領袖發生變更時，領袖指派的理事也隨即變更）。剩余4位非常務理事，初始由公鏈領袖競選中排名2至5位的4位候選人擔任。白皮書完成后，以月為單位，由社區投票確定非常務理事人選。每個自然月底，以當月總票數前4名成為新一屆理事會成員。投票程序和方式另行規定，以火幣公鏈事務部的官方公告為準。

• 理事會的權責 理事會應當擁有以下權責：

• 聽取并審議公鏈領袖匯報、專家顧問意見及社區意見；

• 對社區意見、公鏈發展方向等一般事項進行表決；

• 就重大事項進行表決。

• 重大事項范圍 理事會本章第三條所述之重大事項應當包括以下事項：

• 公鏈開發重大變革；

• 公鏈領袖提出的HT激勵方案；

• 公鏈相關管理機構設置事宜；

• 公鏈相關管理機構基本制度設立事宜；

• 公鏈領袖彈劾及選舉事宜；以及

• 理事會全體理事以三分之二以上通過定為重大事項的其他事項。

• 程序性規范 理事會應當遵循以下程序性規范：

• 理事會應當每月至少召開一次會議，會議召開日10日前通知全體理事和專家顧問；

• 理事會應有過半數理事出席方可舉行；

• 理事會決議實行一人一票制，當所表決事項與理事成員個人利益相關時，相關理事不參與投票；

• 一般事項經全體理事過半數通過，本章第四條所述之重大事項須由全體理事三分之二以上通過；

• 代表十分之一以上的投票權社區群體、三分之一以上的理事或專家顧問會可以提議召開臨時理事會議；

• 理事會形成的決議等記錄，出席的理事應在記錄上簽名；

• 2位理事可以提出彈劾公鏈領袖的提案；

• 公鏈領袖卸任或被彈劾時，由理事會投票內部產生繼任領袖，獲得3票以上者成為繼任領袖。

• 理事的權利和義務 理事應履行下述義務，并享有相應的權利：

• 理事應當出席理事會議，重視勤勉地履行理事會賦予的職責；

• 理事可以提出自行領導開發公鏈中的模塊，并提議相應激勵方案，交理事會審議表決，且該開發任務不應理事去職而變化；

• 理事任職期間每月將獲得1,500HT的激勵。

第六章 社區管理

• 需要社區投票之事項 社區應當就以下所列事項進行投票：

• 就公鏈領袖選舉進行投票；

• 就非常務理事會成員選舉進行投票；

• 根據理事會決議其它需要進行投票的事項。

• 投票資格 所有持有HT的自然人和組織均可參與社區投票。

• 領袖投票的特殊規定 對領袖進行投票應當遵循以下規定：
  

• 投票資格及票數認定應當遵循以下規則：

• 持有100HT以上的自然人或組織均可以參與投票；

• 具體票數以火幣集團對HT與HB10（以火幣主力指數為跟蹤標的的指數化產品）的持有數快照為依據，快照于前一自然日8時形成；

• 每100HT獲得1票，每名用戶每日可取得選票上限為100票；

• 選票每日發放，24小時內有效，24小時后作廢。

• 社區激勵規則：

• 代幣激勵機制 針對領袖投票環節，為激勵用戶投票，火幣集團將與項目方合作，形成代幣激勵池。參與投票的用戶，依其投票數，以總投票數為基數，等比例獲得贊助商空投的代幣。

• 活動激勵機制 投票數靠前的用戶，可以獲得以下權益：

      1) 與自己為之投票的領袖候選人進行線上交流的機會；

      2) 與自己為之投票的領袖候選人進行面對面線下交流的機會；

      3) 免費參加火幣公鏈領袖征選盛典晚會的機會。

第七章 HT激勵池

• 激勵池之設立 為使火幣公鏈更好地推動區塊鏈事業健康發展，火幣集團同意設立3000萬HT激勵池。

• 激勵池分配方案 激勵池初始分配方案由火幣公鏈事業部提出，獎金組成和使用方式需要理事會根據社區投票提出方案，一部分是可以直接領取的獎金（包括勝選領袖的一次性少量獎勵與理事會成員的月工資），另一部分對于勝選領袖及社區開發者的需要分階段分批次釋放的用于公鏈研發的籌備資金。

• 籌備資金發放之監督 籌備資金按照里程碑完成情況發放，由理事會和社區對不同階段的籌備資金發放進行監督管理。

• 激勵里程碑 本章第三條所述里程碑應當具體劃分位以下幾個階段：

• 階段一：領袖征選（歷時3個月）最終勝出的領袖所組成的團隊，將一次性獲得50萬HT，分4周解鎖發放，由理事決定如何于團隊內分配。理事會成員激勵與落選領袖激勵也將在征選結束后發放，分4周解鎖發放；

• 階段二：技術實現（歷時9個月）；

• 階段三：測試和生態（歷時4個月）；

• 階段四：主網上線（歷時2個月）；

• 階段五：主網運營和升級。

• 具體激勵方案的提出和生效 具體激勵方案將由領袖提出，理事會審核通過后生效。具體激勵方案應當包含按任務節點分段激勵、專家顧問激勵、考核方式和標準等配套可執行內容。在每階段開發完成后，理事會與社區將根據開發完成情況決定是否執行激勵方案。

• 剩余HT的應用 激勵池中剩余HT將用于相關媒體合作等事項。

第八章 其他條款

• 本規則的修改 本規則為向公眾募集建議的建議稿，火幣集團和/或火幣公鏈事業部保留進一步修改本規則的權利。

• 免責條款

• 征選計劃實施期間，火幣公鏈專家顧問團、火幣公鏈理事會保留結合實際的運營情況對獎項設置、評選標準和評分算法進行調整的權利。

• 獎金以HT的形式發放，火幣對市場引起的HT的價格的變化不予承擔責任。

• 侵犯他人知識產權，作弊等行為將被取消競選資格。

• 因規則等原因未能發放的獎金由火幣公鏈專家顧問團、火幣公鏈理事會保留，用于公鏈社區生態建設。

• 火幣不承擔因領袖候選人任何原因導致的賠償責任。

• 領袖候選人免費授予火幣公鏈專家顧問團、火幣公鏈理事會必要的知識產權以及相關信息用以執行及宣傳本激勵計劃。

• 領袖候選人應使火幣免于承擔其用戶提出的任何索賠。