2010年，
區塊鏈和
加密貨幣正處于起步階段。當時并沒有一種實用的方法來為參與者共同創造的技術的努力提供財務獎勵。如今，這些技術已經建立和發展起來，可以為合作創作者提供具有保障的財務獎勵模式。
地理空間曾經是分享人才、知識和創造力的最大障礙。而在互聯的世界中，當具有共同利益的人們(即使只是小眾主題)擁有一個互相參與的平臺時，就會迅速形成一個無國界的社區，并會得到更多的創新。全球各地的企業領導者必須了解其含義并采取行動。
組織通過在業務過程中使用
區塊鏈技術，其工作可以變得更加高效和民主。例如，在招聘、合作以及制定財務和合同協議時。德勤公司2017年人力資本趨勢調查顯示，注入“數字DNA”的企業雇主必須適應全球流動性的挑戰，這樣做需要工作環境與溝通工具來促進人員參與和加強協作。
獵頭公司6 Group公司情報部門主管Sam Fletcher預測，通過提供有豐富經驗和高超技能的數據庫來編纂以準確地記錄他們的能力，區塊鏈將可以減少人工招聘時間。
具有無與倫比的優勢的區塊鏈可以幫助創建真正的全球化、真正開放、真正民主的勞動力和就業解決方案。隨著全球移動性的不斷發展，區塊鏈技術將會成為促進勞動力日益全球化的一種方式，幫助個人和組織實現目標。
視頻游戲行業的全球協作式區塊鏈促進了游戲玩家和開發人員的就業，因此這具有許多樂觀的理由。無邊界在線協作的激動人心的例子表明，其可能性將繼續增長。這種情況適用于游戲行業和其他行業，這些行業可能擁有采用這種技術的機會。
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