前幾天OKCoin的CEO李書沸離職，并在一周后迅速地加入了OKCoin的競爭對手火幣，幣圈嘩然。OKCoin中國站作為國內最早的數字資產交易平臺，于2013年10月上線，擁有來自100多個國家的用戶，是當前深受用戶歡迎和較具影響力的數字貨幣交易所。從這里走出了CZ、何一、雷臻、陳欣、段新星等當前活躍在幣圈的知名人物，因為其陣容豪華，因此OKCoin被戲稱為“幣圈黃埔軍校”。我們來看看這些“畢業生”現狀如何。
OKCOIN高管出走盤點
2015年2月，OKCoin遭遇第一次人事大地震，CTO趙長鵬、國際業務部經理ZaneTackett、CCO Richard Bensberg等數名高管宣布離職。趙長鵬另立門戶，2017年7月創辦幣安。
段新星2014年加入OKCoin,擔任執行副總裁，負責領導公司旗下產品線 OKCoin、OKLink的研究和品牌工作。2017年5月加入長鋏創建的巴比特，是比原鏈（Bytom）創始人兼CEO。
2015年12月，OKCoin聯合創始人何一離開OKCoin加入一下科技。2017年8月，何一從一下科技離職，加入幣安，趙長鵬如虎添翼，幣安六個月內躋身交易所前三。
2017年10月，2013年9月加入OKCoin的聯合創始人雷臻離職，創辦了今天排名第10位的Bibox交易所，雷臻同時還是人工智能公司極限元的CEO。
王輝、陳欣、吳昊都是OKCoin的首批員工，其中王輝于2013年作為首名員工加入OKCoin，是原OKCoin的聯合創始人及技術負責人。陳欣2014年初加入OKCoin，是原OKCoin的聯合創始人及交易平臺負責人。吳昊于2014年初加入OKCoin，是原OKCoin核心創始團隊成員及期貨產品負責人。2018年這三位都從OKCoin離職，共同創辦了目前在非小號上排名第44位的JEX數字貨幣交易所。
OKCoin的CTO孫忠英也被曝在近期離職；加上創立了滿幣網的前數字交易平臺事業部總經理張漾斌，從OKCoin走出了超過10位高管，包括聯合創始人。OKCoin最早的第一梯隊的人員除了徐明星已全部散去。
幣圈大咖們的“前身”
除了OKCoin，幣圈的其它大佬們的前世今生又是怎樣的呢？
比特幣首富李笑來在all-in區塊鏈前曾是新東方老師。
分布式資本的沈波之前的行業是對沖基金、投行與證券。
技術大牛BM最開始做的項目與區塊鏈無關，是游戲、無人飛行器和無人汽車項目。
比特時代創始人兼CEO黃天威，歷任騰訊產品經理。
老貓入圈前是淘寶店的一名運營。
BitKan CEO 余芳是前華為高管。
公信寶創始人兼CEO黃敏強、火幣的首席運營官朱嘉偉，也是在互聯網行業。
火星財經的王峰最早也是從金山出來創業，現在躋身區塊鏈垂直媒體領域的一把熱刀。
徐明星前身則是前豆丁網的CTO。
寶二爺就更有意思了，入幣圈前在平遙做牛肉銷售。
還有非常多的幣圈人物因篇幅限制這里沒有一一列出。
圈內人才快速流動與圈外人才涌入
分析上面這些大佬的背景，我們發現：
1、大量人才從圈外涌入到區塊鏈行業，并迅速崛起，如吳忌寒、老貓等;
2、圈內優秀人才創業創新以及跳槽，典型如OKCoin的人才流動。
太陽底下無新鮮事，這種現象同樣發生在發展了近20年的互聯網行業，從最初只有少數人看到并看懂進入，到互聯網成為一個巨大的生態，在這個生態環境里，越來越多的人涌入。從別的行業切入，又在行業內來回穿梭。圈內人才的高速流動以及圈外人才大量的涌入，正是行業爆發式發展的體現。
當然從更宏觀的角度來看，此現象背后折射的是這個時代經濟整體向好，且越來越好。
從宏觀的大環境上看，大部分國家和地區的幾十年的和平，讓經濟得以長足發展，資本得到大量積累。大量的創新有空間和土壤得以生根發芽，由此帶來的機會不計其數。每一次人類文明的大踏步的背后都是一次次人口的遷徙：工業革命是大量的農業人口從土地匯聚到工廠，互聯網的發展是又將大量分散在世界各個角落的個體聚攏到網絡。每一次的人口大“遷徙”都是因為發現了更好的機會，世界也因為這樣的“遷徙”變的更加的豐富多彩。
回到OKCoin高管離職這件事上，當互聯網在2010年呈現出規模態勢時，非常多的機會不斷涌現，那些眼光獨到且做好了準備的人，一定會縱身一躍，去擁抱這樣的機遇。同樣，在被稱為互聯網下半場的區塊鏈領域，這一幕必然重復上演。與其說是CZ、何一、李書沸“背叛”，不如說面對已經洶涌而來的趨勢大潮，那些原本已站得更高的人因為看到那湍流而無法拒絕：無法拒絕去做那“弄潮兒”，無法拒絕那讓自己心潮澎湃的時代邀約！世界也正是因此變得美麗動人，生生不息！
當時間再往前走，也許何一、李書沸們會再次出來選擇自己創業，當他們的企業足夠優秀，處于一個行業的領先位置，那么人才溢出的一幕還將重復上演。
格局是什么？不是人前故意撐大的“肚量”，背后又委委屈屈，而是站的更高，看的更遠，更能看清時代的趨勢，是敢于“順勢而為”的智慧，唯此才能真正讓自己擁有更大的格局。
徐明星也許有錯，但徐明星更應該放開，別無選擇！
李書沸們不是背叛，是美好的時代給予了美妙的機會，他們是有幸成為被歷史選中的人。
老鐵們，你怎么看OKCoin管理層人才的流動，你覺得主要的原因是行業的快速發展還是徐明星不得人心呢？你能舉出同行業其他機構的高管層人才流動的典型例子嗎？歡迎留言互動。
