投資和參與
加密貨幣的女性比例遠低于男性。許多調查和研究都證實了這一點。此外，像北美
比特幣會議這樣的事件，在88位發言者中，只有3人是女性，大會在一家俱樂部舉行了會議，顯示了行業內存在的不平等趨勢。
最近，越來越多的女性參與了
區塊鏈技術和加密貨幣。像大亨的“加密女人”事件和像區塊鏈基金會的女性這樣的組織都在努力讓更多的女性參與區塊鏈和加密貨幣當中。
那么，參與統計數據究竟揭示了什么呢？女性又能做些什么來更多地參與新興的區塊鏈和加密貨幣行業呢？到2018年5月為止，在比特幣社區參與和積極參與的人數中，有94.73%來自男性，5.27%來自女性。
根據在2017年10月進行的一項調查發現，96%的
以太坊用戶都是男性，而據MyEtherWallet報道，84%的錢包持有者都是男性。
一項名為“風險和回報在壓力下的決定處理方式不同”的研究，可能解釋了參與加密貨幣的男性和女性數量之間的差異。研究發現，“在風險決策過程中，壓力會放大策略中的性別差異，男性承擔更多風險，女性在壓力下風險更小”。這可能就是為什么區塊鏈和加密貨幣中女性人數少于男性的原因。在銀行和
金融領域的職業生涯有時會在可能引發壓力的情況下做出危險的決定。
在一篇關于風險承擔的文章中，領導力咨詢師道格·桑德海姆指出，女性比男性更注重風險的負面影響：當面臨一個危險的決定時，領導者必須權衡許多因素。其中兩個最大的問題是，首先，風險可能會有助于實現戰略目標，其次，風險對相關人員的影響……。在實踐中，我注意到男性傾向于更強調前者和女性。
在區塊鏈和加密貨幣的投資和參與中存在著差異，這可能是由于加密貨幣的易變性質和不同程度的風險，從生物上分配給男性和女性。
還有一個可能的原因，導致參與區塊鏈和加密貨幣的男性比女性多：“與大多數與科技相關的事物一樣，男性是加密貨幣的目標人群，因此，由于缺乏曝光，在加密貨幣上投資的女性越來越少。”
然而，隨著區塊鏈和加密貨幣行業希望在多個領域創造工作機會，這種趨勢可能會改變。
區塊鏈技術在金融機構、政府機構以及數字身份和智能合同等跨行業應用中都有應用，將區塊鏈技術應用于這些領域可以創造大量的工作機會。
隨著越來越多的區塊鏈相關公司進入該商業領域，對開發人員、項目經理、客戶服務、網頁設計師和許多其他職業的需求，可能會衍生出需要在其組織中填充區塊鏈相關角色的公司。
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