歸根結底，將財務報表轉移到分布式賬本就意味著會產生“轉換成本”，而且這還不僅僅局限于購買新的IT系統。轉換成本可以被廣義地定義為開始使用新技術所需要的時間、金錢和精力成本。
“大家很可能會發現，人們或許會盡可能長時間地堅守他們的舊制度，但最終會被那些順勢而為、迎難而上的人所超越。”紐約大學的耶馬克說道，“在我看來，組織慣性，以及缺乏硬件和軟件預算，可能是最大的障礙。我認為企業非常有必要雇傭相關的IT人才，當然，我也知道現在這個行業的人才確實短缺，但是各個大學正在積極彌合這個問題。接下來或許會出現人力資本短缺的現象，但我認為，在這個時代，變革已經蓄勢待發了。”
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區塊鏈人才庫的規模擴張是擴大其應用規模的重要因素之一。”德勤咨詢公司區塊鏈美國實驗室負責人達什尼·達拉爾（Darshini Dalal）表示，“另一方面，以最好的方式實現平臺和技術的標準化。在這些平臺中，應該有一個標準化的協議。在我看來，對混亂意識以及事物定義的標準化，并且加深人們的了解程度，將會成為
區塊鏈技術被采納的重大驚喜。由此可見，它就已經被記憶化了。”
為了證明區塊鏈的投資回報率，讓用戶不僅愿意花錢升級他們的系統，還愿意雇傭運行系統所需的人才是一個尤其重大的挑戰。
達拉爾繼續說道：“我們所看到的關鍵挑戰是所有商業網絡化手段都會面臨的同樣的挑戰——如果不存在任何利益相關方，那么網絡增值的意義何在。這是區塊鏈作為一種商業網絡技術自然會面臨的挑戰。”
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