6張圖讀懂區塊鏈大熱下的“人才荒”

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　　有人說區塊鏈會成為像“互聯網”一樣顛覆商業世界的新物種，也有人認為是個偽風口。不管怎樣，資金和人才已經動了起來。

　　全球對于區塊鏈人才的需求量從 2015 年開始出現增長，在2016 ～ 2017 年經歷了爆發式增長。增長最快的行業是計算機軟件行業。

　　從 2015 年到 2017 年，在領英檔案上標注有區塊鏈相關技能的人才數量增長了近 19 倍。但人才總量仍然較少，僅相當于領英平臺上全球 AI 人才數量的 2% 左右。

　　美國占據 25%，其次是印度（7%）以及英國（6%）。美國的相關人才更多集中在大紐約地區（24%）、舊金山灣區（21%）及大洛杉磯地區 （10%） 。 中國相關人才基數還較小， 主要集中在北京和上海。

　　截至今年 2 月，專業區塊鏈技術人才的供需比僅為 0.15，嚴重不足（人工智能相關人才的供需比為 0.62；人才供需比低于 1 說明人才供不應求，數值越低表明缺口越高）。

　　去年 11 月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為 2.32 萬元 / 月，11 月之后相關崗位的平均招聘薪資達到 2.58 萬元 / 月。

　　目前，區塊鏈相關崗位的發布地區分布高度集中，北上杭深占比超八成。

　　一般來說， 一個行業火了之后， 圈內不可避免地會出現一些 “掛羊頭賣狗肉”的蹭風口型崗位，但目前市面上的擦邊球崗位并不多，90% 的職位為專業區塊鏈相關崗位。

　　從職位分布上看，有 73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類、7.5% 為產品類、8.4% 為運營類，還有 10% 其他崗位（包括行業分析師、市場推廣、記者等）。

　　目前，超過 600 家公司在招納區塊鏈相關人才。按細分領域劃分，屬于互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域的公司數量最多，三者總占比超過 50%。在這些公司中，51% 的企業為 A 輪及以下的初創公司。按規模劃分，100 人以下規模的公司占比達到 62%。

　　超過 80% 的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在三項及以上，技術類人才除了需掌握常用開發語言外，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

　　出色的區塊鏈技術人才招募難，并非源于高技術門檻，而是同時擁有扎實技術基礎、區塊鏈（去中心化）思維方式和實際應用經驗的人才存量太小。一個擁有 10 年經驗的高級技術專家，并不代表其擁有相應的區塊鏈開發經驗。