“沒事別想不開去辭職創業”
2019-9-2 09:17
來源：
zcxlbd
文 | 沈小星 ID | Stevenandbook
前不久，一位幾年前就從體制內辭職下海創業的朋友，找我聊天。
他告訴我，辭職后的這幾年，他先后開了網紅甜品店和淘寶店，賣過乳膠枕，還做起了微商。但這幾次創業均以失敗告終，他不僅在這個過程中虧了二三十萬，還欠了十萬左右的外債。
網紅甜品店很快就過氣了，生意變得門可羅雀。開了這家店，光裝修、請店員和租金就虧了好多錢。
開淘寶店，因為不懂運營，他請了一個運營團隊來幫他運營店鋪。最終生意還是沒有起色，還付了運營團隊四五萬塊錢的費用。
他說，真不明白，為什么有的生意看著別人做挺好的，可輪到自己上陣，卻生意慘淡。
我了解這個朋友，從他的性格、能力和人脈資源來說，他會辭職，走上創業之路，讓我感覺很意外。
不是每一個人都適合創業，不是你手上有資金有項目就可以創業。創業是一個復雜的命題，是天時、地利、人和，綜合的結果。
正確評估自己的能力、性格和資源，是進行創業，或者留在職場選擇的前提。盲目投資是致命的
小米科技的董事長雷軍曾有這樣一句經典名言：站在風口，豬都能飛起來。
如果你對市場沒有精準的評估，對自身沒有客觀的了解，對項目沒有敏銳的嗅覺，就看著別人做的很好，你也去做，很容易踩到坑里面。
總有人說，“小成靠勤，大成靠運”。但在創業這條路上，“運氣”這回事，從來就不可靠。
我有一個朋友，看到有一個品牌女包在淘寶上銷量不錯，利潤也高，于是也想開一家實體店，來賣這個產品。
他選了一家人流量比較大的商場，轉了一個20平左右的店面，一步一步地將店面做起來。可開業4個多月，店面一直處在虧損的狀態，到后面不得不草草收攤。
痛定思痛，朋友說，那個商場雖然人流量不少，但來逛街的比較多的是30歲以下的女性群體，消費水平總體不高。而自己的產品價格較為高端，在同一個商場的同類產品中沒有價格優勢。
可更重要的是，朋友說，從自己的性格和能力來說，自己并不適合創業。
在開店的那段時間，自己看著每天慘淡的生意，想著裝修和租金投下的錢，每天焦慮得睡不著覺。管理能力不足，沒有開店相關的經驗和想法，這條路對他來說，簡直是荊棘密布、暗礁叢生。
回想起自己曾經在職場的時光，雖然也很辛苦，但每天都知道自己要做什么，也知道自己能做什么。對自己有明確的定位，也清楚地知道自己是誰。
是的，很多時候，決定不做什么，比決定做什么來得更重要。
這個世界存在太多的誘惑和太多的機會，每天打開網站，就有各式各樣的創業廣告撲面而來。
大眾創業、萬眾創新的浪潮裹挾著充滿激情的人們紛紛投入戰場，我們看到無數人在這場浪潮中頭頂光環橫空出世，卻鮮少去關注那些被海浪拍倒在沙灘上的人們。
在浪潮中保持清醒，審慎客觀地評估自己，才能不被紛繁復雜的信息沖昏了頭腦。
財經作家吳曉波說過：“今天的中國是全球創業企業最多的國家，每天一萬家新創企業誕生。同時，也是失敗企業最多的國家，每年兩百多萬家倒下，97%的企業會在18個月里面宣告死亡。”
不是我們不夠努力，不是我們沒有狠勁，而是創業真的很難，就算是最優秀的創業者，也在每天擔憂未來。
馬云說過，“我們走到今天沒有任何理由，唯一的理由是我比同齡人更為樂觀，更加會找樂子，更加懂得左手溫暖右手，相信明天會更好，就是這樣。”
不得不說，馬云的成功和他的性格、情商不無關系。職場也好，創業單干也罷，一個人的性格因素在很大程度上影響了創業路上目標的實現。
如果沒有堅定的信念和自信，動不動就陷入自我懷疑，這條路無疑走不遠。
選擇自主創業的人們，沒有了職場領導者的管理，自己是否善于自我管理，乃至領導他人？
是否善于學習，是否善于管理團隊，解決內部矛盾，應對外部風險？
創業，能最大化展示一個人的能力和才華，卻也是對個人能力的考驗和鑒定。
心理學上，有一個名詞叫“達克效應”，指的是能力一般的人更容易高估自己的能力，或者無法意識不到自己的不足。但當他們大幅度提升能力之后，最終會認識到自己之前的真實水平。
我們都太容易受到各種勵志成功學，各種雞血的激勵，卻忘記了每個人的能力、資源都存在著差異，那些光芒萬丈的成功例子并不能在每一個人身上印證。
如果不了解自己真實的水平，不了解自己能力特質，成功的勝算真的不高。
當然，如果一個人能力超群，意志堅定，又有著吃苦的狠勁，還很幸運地擁有著一點運氣。那么恭喜，這樣的人無論是在職場，還是創業，遲早都會有嶄露頭角的一天。知乎上有一個很火的話題：“什么能力，能讓生活過得很爽，但大家又羞于使用呢？”
朋友多了好辦事，到醫院看病，排隊掛號找專家，還不一定能碰上個好醫生。但如果你有一個醫生朋友，你甚至可以直接讓他給你看病。
找工作，找資源，如果你擁有優于他人的人脈資源，你走得比別人快的可能性更高。
斯坦福研究中心，曾發表過調查報告：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。
孟子也說，“天時不如地利，地利不如人和”，確實是如此。
作為娛樂圈的名人，何炅的好人緣有口皆碑。汪涵曾在節目中透露，何炅要拍電影，很多朋友紛紛響應，說可以隨時幫忙。
當何炅想拍《梔子花開》，連劇本都沒有寫好，李易峰想都沒想，就對何炅說:“沒問題，我一定把時間留給你。”
如果你自身沒有一點能量，又如何讓別人來認可你，成就你？
反之，當你自身得到成長，有了能與人交換的資本，你自然也能吸引到相應的人脈資源。
從這個角度來說，真正屬于你的人脈資源沒有捷徑，不是一場飯局、一次老鄉會、同學會，你們就能真正建立關系，而是要看你自身的能量。
所以想創業，與其到處拉關系、認識大咖、找捷徑，不如潛下心來強大自己的能力和資本。身在職場也是如此，當你擁有著別人無法輕易取代你的核心競爭力，你看你的領導還會輕易給你臉色看嗎？
說了這么多，其實是想勸你，想創業，必須先看清自己有多少底牌。創業不能沒有激情，卻也不能僅憑激情。要看到多少人在創業中勝出，也要看到多少并沒有做好充分準備的人，因為創業失敗致貧，負債累累。
有的人天生喜歡且善于領導他人，有的人更適合被他人領導；有的人一旦脫離組織就容易失去目標，且不善于管理自己，而有的人，精力充沛，意志堅定，也有能力管理好自己的團隊。
了解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什么、能做什么，然后才能確定，你是留在職場，還是選擇單干。
賺錢不易，但愿你在進行選擇的時候，不要因為心中的焦慮而盲目嘗試，不要因為職場的停滯和倦怠而做出錯誤的選擇。
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