前段時間，市值1867億美元，
全球最大的企業軟件公司甲骨文，
因為裁員而站在了風口浪尖。
按理來說，
一個公司內部裁員不該有這么大的動靜，
可一裁就是900人，
而且都是各大名校的精英，
令人不甚唏噓。
在被裁的中國研發區員工中，
絕大多數都是37歲左右的工程師，
他們畢業于各大名校，
年薪幾十萬甚至上百萬。
但如今，他們卻只能拿著橫幅，
在街頭喊著口號：
“我們要工作！”
“孩子要上學！”
“為何下如此狠手！”
可能你會覺得，
這是一場針對中國員工的戰爭。
但如果你真正了解這家公司你就會知道，
被裁，恰恰是他們咎由自取，
《財經》雜志曾說：
“甲骨文中國研發中心被分配的業務通常比較邊緣，并非核心業務。”
可能你對這句話不理解，
但聽了兩件事，你就明白了：
第一件事：生活安逸。
甲骨文公司中國研發中心，
被稱為“北京最大的養老院。”
這個擁有1600多人的中國研發中心，
一向以工作輕松著稱。
他們每年最多忙一兩個月，
主要的工作任務就是改Bug，
上班不打卡，工作時間自由，
甚至還可以申請在家辦公。
甲骨文公司待遇高福利好，
入職年假就有16天，
并且隨著工作的年限而增加，
每月還有兩天的帶薪病假，看病全報銷，
甚至連員工子女看病也能報銷一半費用！
據甲骨文前員工說，
只要在這里每滿一年，
每周在家工作的時間便可增加一天，
也就是說，如果能滿5年，
那么一周五天工作日都不必去公司上班，
有些員工，甚至一年都見不到幾次。
即便是被裁了，他們也拿著N+6的賠償，
少則幾十萬，多則上百萬。
第二件事：能力欠缺。
在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁后，
包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭，
紛紛為他們投向橄欖枝。
他們在園區內設置了專門的招聘專欄，
并且舉辦了大型的專場招聘。
可是，甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡，
大部分的人都未能通過第一輪的面試，
有的即便過了面試，也在技術檢測時，
被刷了下來。
可要知道，
甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高：
“必須在清華、北大、上交、復旦和北郵，
這五所學校讀過本科才有資格進，
而同時又必須具備碩士學歷。”
但恰恰是這些名校畢業的學生，
卻表現出了能力欠缺的一面。
通過這兩件事，我們似乎明白了一個道理：
即便你曾經是一只戰斗力極強的青蛙，
在溫水里面煮久了，也會慢慢死去。
時代拋棄你，連聲招呼都不會打。
《增廣賢文》中說：
“學如逆水行舟，不進則退。”
瑾一深諳其中的道理。
前段時間，京東明確要淘汰三類員工：
第一：不能拼搏的人，無論業績好壞，
職位高低，也不管是老員工或者管培生，
不管是身體原因還是家庭原因，
凡是不能拼或者拼不動的。
第二：不能干的人，也就是績效差的人。
第三：性價比低的人，有的人降薪。
有人說，這是京東開始走下坡路了，
也有人說，京東不夠“兄弟”，
可是在瑾一看來：
人到中年，不出眾，便出局，這是必然。
去年，唐山撤銷了所有的路橋收費站，
在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。
結果，引來了收費員的集體抗議。
在采訪視頻中，被裁員工理直氣壯的宣稱：
“當時找這份工作是花錢進來的，
現在不要我們了，我們找工作都很難找的。
我把青春都耗費在收費站了，
我現在36了，學東西也學不了。
出去學東西也比20多歲的人學得慢，
而且什么都不方便了，
所以都不喜歡我們這樣的勞動人民，
我們的優勢都放在收費站了，我只會收費。
如果在飯店端盤子端碗，至少會報菜名，
現在啥也不會了。”
聽起來好像很有道理，
但是實際上簡直令人啼笑皆非。
很多時候，我們常常在自己封閉的舒適圈內，
享受著安逸舒適的生活，
可要知道，社會在進步，信息在飛速，
待我們回過神來，
才發現自己已經被時代拋棄。
在如今這個時代，如果你隱居三年，
徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，
你會感到恍如隔了一個世紀。
一切都變化地太快，
快到很多人的觀念還停留在上一個時代，
快到很多人還沒來得及做出反應，
就已經被打倒在地。
瑾一過年回家的時候，經常有親戚跟我說：
“還在外面漂著呢啊！
趕緊回家吧，考個體制內的工作，
朝九晚五，待遇優厚還不累，多好！”
每當別人跟我說這些的時候，我都會告訴他：
“我不想在二三十歲的時候，
活成了五六十歲的模樣！”
可能很多人不懂什么是體制內的工作。
講一個事情就知道了。
之前，東北哈爾濱的環衛局招聘環衛工人，
五險一金，月薪兩千，
其中最顯眼的字眼就是：“體制內，有保障。”
結果，招聘結束以后，有幾千人爭相入崗，
其中有200多人有著完整的本科學歷，
甚至還有碩士畢業生。
這就是“體制內”的魅力。
有些人一定會說：“你就是瞧不起環衛工人！”
要知道，瑾一從來沒有職業貴賤之分，
我一直相信：
“不同的職業，對社會的貢獻是不一樣的。”
當你選擇了接受高學歷教育的時候，
是不是應該為這個社會做出相應的貢獻呢？
反觀另一件事，
阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師，
看看它們的要求：
“60歲以上老人，廣場舞kol（意見領袖）優先。”
當時很多人看到這個招聘廣告的時候，很詫異，
心想：“年過半百的老人，憑什么值那么多錢。”
可令人意外的是，
阿里一共收到3000多份簡歷，
最后應聘成功的有：
83歲的清華學霸奶奶，
62歲的作家大爺，
62歲IT大爺……
其中，83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL，
經常組織一些線下活動。
62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：
“12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、
熟練操作Photoshop設計軟件……”
一邊是，20幾歲的碩士應聘環衛工“養老”，
一邊是，83歲清華奶奶應聘阿里“拼搏”，
他們的差距究竟在哪？
這讓瑾一想到了一句話：
有的人二十幾歲就已經死掉了，
只不過七八十歲才埋。
劉慈欣在小說《三體》里寫道：
“我要毀滅你，與你有何相干？”
可見，在如今的大時代下，
穩定，已經不符合這個時代的主流思維，
很少有工作可以一直干下去，
很少有公司是永遠存在的，
哪有什么是永久的鐵飯碗，
真正的鐵飯碗只有一個，
那就是：能力。
當你比別人多掌握一門技能的時候，
你可能就多了一次選擇的機會；
當你比別人多讀一本書的時候，
你可能就多明白了一個道理。
這個世界從來都不缺少坐享其成的人，
而是缺少創造者、實踐者和經營者。
你走過的路、見過的人、
看過的書，學過的東西，
最終都會回饋到你的身上。
曾有人問：
“毀掉一個人最好的辦法是什么？”
其中有一個答案令瑾一印象深刻：
“就是讓他好好上班，然后給他足夠的安逸。”
這個世界就是這樣，
一些人總在晝夜不停地運轉，
而另外一些人，
起床時才發現，世界已經變了。
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