有時候大家會疑惑，明明自己很努力認真地工作，領導也認可，為什么升職的卻是沒我努力的同事呢？這是很多初入職場的朋友的疑惑！
職場，是江湖，就會有江湖的規則。有時候一些小細節的不注意就可以讓你全盤皆輸。今天小編就給大家帶來在工作中平常要十分注意的一些小細節。
職場中，很多公司實行打卡制，靠著打卡記錄考核員工的出勤。很多員工并不在意這件事，經常踩著點上下班，實屬不太明智的表現。
考勤是一個人工作的態度體現，也是領導可以直接觀察到的外在表現。
如果你每天上班都踩著點，每次中午吃飯和下班時你都早早離開工位，在領導心里難免會留下愛偷懶、不積極的印象，也許口頭上不會表達出來，一旦需要考慮提拔下屬時，必然會將你排除在外。
所以，如果想要得到領導的重用，盡量提前15分鐘上班，等著領導離開公司后再離開。
尊重他人是一種高尚的美德，是個人內在修養的外在表現。
尊重他人，理解他人，懂得換位思考，遇事為他人著想，不讓別人難堪……生活中你的點點滴滴，都透漏出一個人根植于內心的修養。而這種修養就像是一張精美的名片，得到大家的好感和尊重。
職場人對領導尊重容易，但做到對任何人實屬不易，尤其是尊重弱者。
新公司搬到了遠離鬧市區的城郊，因為位置比較偏僻，所以我們每天中午都會訂工作餐。
一次輪到了同事小李訂餐，那天中午突然下起了大雨，外賣晚了20分鐘才到，本來大家伙都有點不耐煩的，但看到外賣小哥可能因為走得匆忙，沒帶雨傘，渾身濕透、鞋褲上全是泥的樣子，誰也沒忍心責備。
可是小李卻很生氣，要求退款，并且說什么也要投訴外賣小哥，外賣小哥都快急哭了，不停在道歉。大家也都勸小李算了，可小李卻不依不饒，最終還是打了投訴電話，看見外賣小哥臨走時落魄的樣子，大家心里五味雜談。
從那以后，小李的形象一落千丈。不管他再怎么像以前一樣幫領導買咖啡、幫同事取快遞，大家心里始終都有一個疙瘩。
年終考核的時候，他和另外一位同事競爭升職名額，在人際關系這一項，同事不約而同地打了低分。
領導很納悶，平時樂于助人的小李怎么會在這項上栽跟頭呢？
于是找來幾位同事談話，大家把小李投訴外賣小哥，歧視保潔阿姨，為難快遞員等事情告訴了領導。
領導認為這樣的人確實不適合升職，于是小李的升職計劃泡湯了。
而小李卻認為大家是嫉妒他才阻礙他升職，絲毫不懂得反思。
尊重任何人，是人格高貴的品格。領導考核員工是否優秀，往往從這個細節就能看出來。
作為一名員工，你應該認識到，公司利益是實現個人利益的基礎，它與員工利益緊密相連、相輔相成。在任何情況下，員工都必須把維護公司利益當做首要任務。
不管一名員工的能力有多強，如果他在團隊中只考慮自己的得失，只知道一味爭取自己的利益，而不顧及團隊利益的話，那么他遲早是要被團隊所拋棄的。
對于公司來說，更看重的是能夠忠誠地維護公司利益的品質，其次才是能力。
員工只有具備統觀全局、服務大局的優良素質，在利益面前不斤斤計較、不急功近利，才能在贏得企業和老板信任的同時，為自己的職業生涯帶來機會。
在職場上能走到巔峰的，往往并不是那些一昧的埋頭苦干的人。當然也不是那些投機取巧，賣弄聰明的人。而是那些“眼觀六路，耳聽八方”的人。
世界球王貝利在總結自己的足球生涯時說:“我踢球的最大特點是善于觀察。”
公司的小劉會在每次散會后，把凌亂的座椅的擺放好，會在大家吃完飯后將食堂的座椅推回飯桌下，方便下一波人使用。
有一次合作伙伴來參觀公司，領導叫了部門成員陪同，在對方人員走了之后，領導問大家還記得他們都對什么方面做出了哪些評價嗎，結果只有小劉答了出來。
正是這些別人都沒有注意到的細節，被小劉觀察到了，久而久之，小劉逐漸被領導賞識。
細節觀察力強的人，在職場上更容易取得成功！
