『道明詩（Domincy）』出品
再聊聊996這個事情吧，現在大家對996的討論還太淺了，根本不知道996背后意味著什么。
01
資本可以自由流動，就能匹配出更好的分工合作方式。
這些都是資本流動的結果，你賺到的錢都是其他人輸掉的。
互聯網更是加速了資源匹配的效率，有了互聯網，資本更容易找到更低成本的合作對象。
我一個鄉下的表弟，靠在互聯網上幫國外一些小微印刷訂單跑跑工廠，一年也能賺到幾十萬，當地的印刷公司恨死他了。
人們發現在快手和抖音上發廣告更容易被小地方的用戶看見，結果地方電視臺的廣告業務沒了；
好多傳統的零售生意都被淘寶或拼多多搶走了；
一個朋友做了十幾年的U盤，現在準備轉型做無線耳機，現在誰還需要U盤呢；
目前正處于互聯網助力資本在全球范圍內實施資源重新匹配的過程，這個過程中會有大量的企業失去原來的業務。
所以，互聯網增加了不少工作崗位，也消滅了更多的工作崗位。
當一個商業模式處于被消滅的過程中，自然會衍生996這種工作方式來掙扎求存。
所以996不是互聯網公司特有的，而是激烈競爭的社會中普遍存在的事實，只是互聯網從業者剛剛才經歷過一個泡沫時代，實在太不舍得神仙一樣的生活了。
02
上一輪經濟增長大家都很開心吧。
覺得容易發財，是因為大家都蹭了一點時代高速增長而暫時忽視監管的紅利：
一是法律法規執行不嚴格，漏洞也沒認真堵，企業在環保和安全等方面的成本很低；
二是金融寬松，企業可以杠桿發展；
三是經濟大發展期間，稅務稽查不嚴格。
總的來說，那個時代賺錢很容易，借錢也很容易，到處都是熱錢，推高了所有人的收入。
然而好景不長。
銀行的錢袋子收緊，企業的褲頭就要收緊；
熱錢沒有了，補貼也沒有了，人們放棄了外賣和打車，呆在家里再次吃上了方便面；
范冰冰們補交了稅款；
接二連三因為安全管理不到位造成的大爆炸、火災等事故，國家要不要管？
過去霧霾和污水可以不經處理隨便排出去，現在國家要治理了。
靠規避政策成本的商業模式是不持久的，事實上，國家也不愿意自己的企業總是以這樣“取巧”的方式來發展壯大，美國也不愿意，這是不公平競爭啊。
競爭力偏低的企業，其利潤普遍來源于在經營中“不完全守法”或“東墻補西墻”，現在政策一收緊，漏洞被堵上了，利潤就沒有了，變得很難受。
從盈利到虧損，自然會衍生996這種工作方式來掙扎求存。
03
市場是有周期的，具體來說，借了的錢就要還，所以一輪熱錢過后，通常會有一輪緊縮。
熱錢來時，皆大歡喜，熱錢去時，人人自危。
熱錢離開時，很多可有可無的、或被錯誤的方式拉起來的消費需求也消失了。
因此這些消費需求背后的崗位也消失了（請原諒我在這里必須使用隱晦的說法，因為直接說X員就會刪文章）。
企業忽然就會感覺到，競爭好大啊。
因為競爭主體的數量沒有變化，但消費減少了，狼多肉少，就會發生擠壓現象，小企業被擠出去了。
我之前的文章說過，跟互聯網深度結合的商業模式，馬太效應更明顯，頭部企業會越來越大，把其他企業全部擠成小而美，直接消滅第二第三名。
消費減少加上頭部擠壓，導致很多企業消失。
在企業擠壓過程中誰也不愿意被消滅，自然會衍生996這種工作方式來掙扎求存。
04
在這樣一個大環境下，大部分人所處的企業都符合以上三個特征，討論996顯得有點力不從心，996是你死，855是老板死，你倆誰的話語權更大？
總的來說，東亞國家的商業模式就是地獄模式，996不是中國企業專有的，日韓也是如此。
因為東亞國家一直以來隱忍勤勞著稱，深受歐美企業歡迎。中日韓承接了歐美大量的中端業務輸出（典型如蘋果掌控品牌、OS和用戶，加工制造交給東亞企業），這些業務的可代替性很強，競爭主要靠勤奮，不勤奮的企業，就接不到訂單。
對內，中國人喜歡薄利多銷，也不怕殘酷競爭，習慣用勤奮來彌補利潤的損失。
這些都是996的根源。
存在的，很多時候也是合理的。
我們也羨慕歐洲人的下午茶文化，可時間證明了，他們也過得很慘，在全球化的資源匹配面前，不勤奮的人太容易被勤奮的人擠出去了。
每個人都渴望855，可是靠855也能很好地生存的企業并不多，如果滿大街都是高薪的855工作，人們也不至于到網上去抗議了。
05
很多人在討論996的時候，拋出了勞動法。
其實996這個事情，官方也只能唱一下紅臉，很難真正從政策上收緊。
因為勞動法是個雙刃劍，不保護勞動者固然不會有企業的發展，但過于保護勞動者，企業也會倒閉。
舉個例子，我開著奔馳去4S店修個漏油，我應該跟4S店談好一個價格，按這樣的價格你給我修好為止。4S店交付給我的應該是結果，而不是時間，這應該是合理的雇傭方式吧。
但如果4S店說：我不知道要多久才能修好，反正超過4小時你就要加錢。
作為一個車主，你能接受么？
你肯定要坐上引擎蓋抗議啊！
同樣道理，按說企業招聘一個員工，要的是他交付勞動成果，而不是交付勞動時間，如果勞動法執行不嚴，企業在KPI上嚴格以結果為導向，老板當然開心，能力偏低的員工就慘了，他必須加班。
但如果勞動法執行非常嚴格，員工上班吊兒郎當事情沒做完，加班還得給加班費，甚至拒絕加班，結果是老板為員工的低效買單，這樣的企業很容易倒閉。
事實上，正是強力保障美國工人權益的美國工會，把美國的汽車產業徹底搞破產了，單方面保障工人，結果就是汽車公司活不下去。
美國研究工會問題的一位專家曾一針見血指出，“工會的主要功能，就是把工薪從自由競爭的市場中抽出來，使之不受有競爭的市場決定。
底特律從全球矚目的"汽車城"變成聞名世界的"鬼城”
國家其實也很清楚這一點，勞動政策不能太松也不能太緊，企業之所以還有能力招聘員工，是因為企業自身有競爭力，可以在市場上生存，一旦企業失去競爭力，到時候談855或996都沒有意義。
這里并沒有說996都是在公司混日子的意思，而是說，大環境的競爭導致996成為必然，認真工作的人肯定是要吃一點虧的，但是混日子終究會更吃虧。
06
討論為什么有996、要不要996，其實意義不大，996只是揭示了我們正在面臨一個更為困難時代的到來，很多人并沒有認識到這一點。
996并不是最可怕的。
更可怕的是大量崗位消失的同時，每年還有天量的大學畢業生進入職場。
每年八百多萬的大學畢業生哦。
看著早幾年泡沫時期買了房子車子還生了孩子的前輩們，這些大學生眼都紅了，紛紛找到老板說：我不怕996，007都可以，給錢就行。
一個月薪3萬有車有房有家庭的老油條在喊著不要996，一個月薪10000一無所有的應屆大學生甘愿007，你是老板，你怎么選？
還要跟老板扯勞動法哦，老板按勞動法給你賠足，請你去別的地方找855吧。
這些話說出來真的很難接受，但誰也沒有辦法。
我自己也不是老板，但是人在江湖飄，還是要務實一點選一條對自己有利的路，如果滿大街都是高薪的855崗位，就不會有那么多人在網上匿名抗議996，不是鼓勵企業用996剝削員工，而是996在所難免，總要找到對自己有利的生存方式。
07
每年八百多萬大學生來跟你競爭996的崗位還不是最可怕的，更可怕的是未來甚至都沒有996了。
AI（人工智能）企業上一輪得到巨額融資，其中一個原因是VC認為各個國家的人力資源都越來越貴，AI代替人類在未來會有很大的發展。
富士康經歷過幾年前那次可怕的生產工人自殺浪潮之后，就決心大力發展機器人產業，美國總統川普上臺后不久，成功邀請富士康到美國建廠生產iPhone，一開始川普很開心，以為討好了美國的工人，最后發現這個工廠全是機器化自動生產，根本招不了幾個員工，聽說快要翻臉了。
在未來，越來越多的工作崗位會被AI取代，例如會計，標準化的生產，標準化的維修，股票買賣及策略分析，甚至寫簡單的新聞稿等，AI都可以完成得比人類更好。
未來更可怕的不是大學生跟你搶996，而是24X7的AI跟你搶飯碗，AI不需要休息，不需要工資。
08
我還想繼續說下去，其實AI還不是最可怕的，更可怕的是，教育要分流。
今年，國家低調提出了職業學校擴招100萬這個政策。
什么意思呢？
因為之前大學的專業設置不夠嚴謹，教材也不夠市場化，導致好多大學生畢業后根本找不到工作，或找不到對口的工作，而找到工作的，待遇也普遍偏低（所以為什么大學生心甘情愿996）。
其實大學教育的成本是非常高的，大學生不理想的就業情況，對國家來說是一種投資的浪費。
現在大老板想清楚了，其實國家根本不需要那么多大學生，只需要頂尖的少部分人成為大學生，更多的人要去從事普通的職業，例如到工廠從事生產，當廚師，開挖掘機，建房子修路，送快遞等，這些工作總是要有人做的，而且不需要讀大學，初中畢業后讀職業學校就可以了，早點畢業早點賺錢。
未來，建筑工人收入也很高的
現在的家庭普遍只有一個孩子，誰都不想自己的孩子將來送快遞或建房子，但是最后還是要有人做這樣的工作。
教育分流制度在德國和新加坡早已實施了，效果也挺好，中國正在復制這個模式。
所以996不是最可怕的，八百萬大學生搶飯碗不是最可怕的，7X24小時工作的AI也不是最可怕的，如果你不努力，最后有很大的概率要去被分流到從事996的送快遞或者建房子之類的出賣體力的工作，其實這些工作也能賺錢而且不比白領少，但是在你心目中，這可能比辦公室的996更可怕吧。
09
看到這里，你可能都有點絕望了，怎么還沒結束，難道有比教育分流更可怕的嗎？
還真的有。
有沒有發現，現在很多聲討996的，都是男人。
總的來說，因為男人創造的平均收益比女人高，所以社會上自然形成了一種分工：
男人出門工作，女人全職帶娃。
所以才有男人對996的抗議。
其實男人的996，意味著對家庭兼顧的時間減少了，而全職主婦分擔的家務就更多了（所以996的女性更慘了，回家還要做家務）。
男人是996，全職主婦卻是18X7（如果剛生小孩則是24X7），工作時間更長，但卻沒有薪水和社保。
長此以往，男人獲得越來越多的社會資源和資金，在社會分工中更加強勢，女人越來越弱勢。
導致女人更難跳出全職家庭主婦這個圈子。
很多男人以996為借口，回到家喊累，啥都不干，然而如果讓他帶一天娃，他恨不得馬上回公司加班。
他們心里都很清楚，當18X7的全職家庭主婦比996的職場更可怕！
10
當我們談論996的時候，并沒有意識到996只是一個更困難時代的開始，有關部門確實不希望太早叫醒大家，因為夢想還是要有的。
但自己的生活要自己對面，越早規劃越有利，不是說媒體給你一個希望，給你一個中國夢，你的肚子就會自動填飽的。
要客觀地看待，當我們國家越來越發達的時候，就意味著我們也要承受發達國家曾經經歷過的那些痛苦：
資本和產業向人力成本更低的國家轉移，導致很多基礎崗位消失；
高效率的互聯網降低了對人力的需求，變相削減了大量工作崗位；
行業成熟導致頭部效應，中小企業面臨激烈競爭，易被擠出市場；
教育普及，越來越多大學生進入職場，毫不掩飾要取代老人地位；
大量引入7X24的AI技術，減少用工數量，你想996都沒有機會了；
社會富裕+教育分流，讓更多普通人為富人提供996式的體力勞動；
以上這些，未來都會發生，甚至正在發生，所以你應該明白，有這么多形成996的市場因素，你有多少議價權來爭取855？
855是少數人的幸運，996是多數人的必然。
我的建議有三個：
上策：保證在人群中有最快的自我成長速度，除了提升工作技能，還要學習統籌和領導的能力，以及廣泛的人際關系，爭取成為職場中不可代替的領導者。
中策：爭取較優質的996崗位，避免收入下滑，保證業余較高的學習投資，在此過程中努力向上策靠攏。
下策：辭職去找高薪的855，認真物色有錢的對象結婚，體育彩票要堅持購買，每個月去一次澳門，最完美的是來生投胎為馬云的孫子。此策最為輕松，建議優先考慮。
買彩票時要穿這樣的褲子
我相信很少有人能看到這里，因為真話太難聽了，遠遠比不上雞湯。
“努力”這個詞原本不是雞湯，但是在困難面前，努力往往被放棄，最終成了雞湯。
